试题详情
- 判断题对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗
- 薪酬的公平性可以分为三个层次（）
- 薪酬支付的基础有哪些？
- 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工
- 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依
- “科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说
- 以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。
- 以下属于工作说明书内容的有（）。
- 工作说明书
- TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员
- 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种
- 简述岗位规范的结构基本形式。
- 员工培训效果测定有哪几个层次？
- 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（
- 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效
- 东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员
- 人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的
- 在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工
- 面试具有哪些特点？
- 以下关于行为规范的说法，错误的是（）。