试题详情
- 单项选择题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有()
A、导向功能
B、凝聚功能
C、约束功能
D、辐射功能
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
- 员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰
- 招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在(
- 按照工作特性模式理论,属于工作特征核心方
- 建国前,我国干部的考核主要采取考核和民主
- 企业发展阶段的创业期,企业培训的重点是营
- 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是
- “由求职者变成为职业组织的成员”,这属于
- 实施德尔菲法预测时,专家人数一般不少于_
- 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有()
- ()不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不
- 关于目标管理法的说法不正确的是()
- 职位晋升对企业有哪些作用?
- 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()
- 现代人力资源管理的核心工具是()
- 外部招募的不足主要体现在()。
- 自愿性职业流动基本上都属于()
- 员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织
- 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后