试题详情
- 简答题招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
- 适宜的时间范围
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 围绕职能和项目进行划分，有项目小组，当然
- 津贴分配的唯一依据是（）
- 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，
- 结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工
- 企业内部考评者主要有（）。
- 人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之
- 企业的进入战略不包括（）
- 构成劳动关系的要素有（）
- 基本薪酬变动的主要依据是（）
- 根据双因素论，工资属于激励因素。
- 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有
- 工作压力的影响是什么？
- 对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。
- 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- 科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则
- （）不得由非本单位人员代理。
- 从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是
- 在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和
- 关于经营者年薪制的说法，错误的（）。