试题详情
- 单项选择题从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()
A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B、进行业绩环境分析
C、直接对员工提出增加业绩的要求
D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间
- 定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同
- 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的
- 简述培训前对培训师的基本要求。
- 综合型绩效考评方法包括()。
- 运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优
- (),一般包括宏观经济状况,如()和()
- 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能
- 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的
- 马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
- 下列失业现象中,属于正常失业的是()
- 可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合
- 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的
- 工资总额的准确统计为国家()提供了重要依
- 关于管理方格理论的说法,错误的是()。
- 德尔菲法主要适合于对()的宏观的长期趋势
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业
- 什么是面谈法?
- 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚