试题详情
- 判断题可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
- 对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训
- 试论述企业文化变革的步骤。
- 我国劳动法规定．试用期（）
- 某进口设备离岸价为2000万元，到岸价为
- 开放式提问的类型包括（）
- 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的
- 简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
- （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
- 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力
- 有效解决技术性失业的办法有（）
- “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通
- 人力资本运营
- 会学习理论的核心是（）
- 把员工视为有价值的（），是现代人力资源战
- 简述企业自学的优缺点。
- 调任
- 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企
- 企业定员的新方法不包括（）
- 相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更