试题详情
- 多项选择题党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括()
A、不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B、不准个人私自经商办企业
C、不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D、不准违法规定多占住房
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 纪律处分程序中最重要的步骤是()
- 纠正偏差属于管理的哪项职能()
- 雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于
- 下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特
- 在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质
- ()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己
- 在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
- 绩效评估的主要方法有哪些?
- 简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。
- 绩效评估模式的维度有()。
- 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终
- 绩效评估的主要方法有几种?
- 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据
- 一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平
- 关健绩效指标设计原则和方法?
- 绩效考评的关键事件法其实是一种()。
- 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚