试题详情
- 单项选择题绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A、员工比较法
B、行为评价法
C、工作成果法
D、过程考核法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
- 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
- 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要
- （）是薪酬设计的基础。
- 请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
- 走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的
- 以下选项不属于亲验式学习法的是（）。
- 岗位分析对组织的发展有哪些作用？
- 工作分析（Job Analysis）
- 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括
- 将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员
- 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密
- 以下无公务员总法的国家是（）。
- 管理游戏
- 在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用
- 一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转
- 招聘评估不包括（）
- 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退