试题详情
- 单项选择题在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是()
A、因疏忽给同时造成被动和麻烦,要及时进行补救
B、对于感情上不融洽的同事,要尽量避免接触
C、尊重同事的私隐,绝不过问他人的私生活
D、以“大恩不言谢”为基本准则
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 情景模拟适用于测量员工的()
- 定员定额标准的内容包括()
- 不同管辖形式具体是:()的管辖形式、权力
- 什么是关键绩效指标?有什么主要特征?
- 简述人员晋升计划的组成。
- 对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理?
- 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论(
- 企业制度低成本战略的原则包括()。
- 制定企业人员规划的基本原则是()
- 人力资源管理是所有管理者的职责。
- 简述健全有效考绩制度的要求。
- 奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续
- 外部的考评者主要有哪些?
- 个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度
- 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()
- 企业培训管理制度包括()。
- ()主要是针对特定领域为检测应试者对有关
- 国际企业“本土化”策略通常包括()。
- 韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发
- 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法