试题详情
- 单项选择题在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
A、正激励策略
B、预防性策略
C、负激励策略
D、制止性策略
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成
- 设备购置费用由设备原价和设备运杂费构成,
- 在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据
- 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 内部招聘的主要方法包括()
- ()是指某一时期内平均每一员工的产品数量
- 试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为
- 如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那
- 人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的?
- 在主管和员工进行沟通时,如果外在环境嘈杂
- 对于流水线工人,较为适合的招聘来源有()
- ()是系统性人力资源管理活动的基础性环节
- 员工关系危机发生的阶段有哪些?
- 国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
- 绩效
- 平衡记分卡法设计流程的首要环节是()
- 岗位分析的结果是岗位说明书。
- 会计、工程师是一种职务。
- 委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务