试题详情
- 简答题什么是面谈法?
- 面谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员,以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性,或对原填写事项有所疑问,以面谈方式加以澄清的方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工关系危机的处理技巧有哪些?
- 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 股票期权的执行期限一般()。
- 招聘程序的第一步是招募。
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定
- 技能分为()
- 美国著名管理学家()《21世纪的管理挑战
- 现代大型企业组织由于()更需要高度的统一
- 以下属于职位分类的原则有()。
- 试论述绩效考核流程。
- 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各
- 雇员与雇主合作的根源有()
- 进行人力资源开发的主要途径是()
- 投资估算在详细可行性研究阶段的误差率应控
- 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
- 以下对于职业发展管理描述正确的有()。
- 在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项
- 为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当
- 下列选项中,属于《公务员法》中规定的违纪