试题详情
- 简答题试论述绩效考核流程。
- 现代绩效考核是一套完整的程序,绩效考核过程包括计划、实施、结果应用三部分内容.。其中计划包括确定工作要项、确定绩效标准;实施包括绩效辅导、绩效考核、绩效面谈反馈;结果应用包括结果用于人力资源各环节、绩效改进计划。(1)确定工作要项。(2)确定绩效标准。(3)绩效辅导。(4)绩效考核。(5)绩效面谈反馈。(6)结果应用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- 简述企业福利具体内容的决定因素。
- 试述公共人力资源奖励的原则。
- 综合型绩效考评方法包括()。
- 我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
- 以下属于职位分类的原则有()。
- 绩效工资属于()。
- 内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高
- 简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
- 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
- 挂职锻炼
- 吸取、综合了多位专家的智慧,避免个人因信
- 试述创建规范的公务员工资增长机制。
- 在企业健康保险计划的分类中,不包括()。
- 劳动管理主要包括的内容有()
- 在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
- 以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是
- 沟通管理是企业管理的()和()。
- 培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需