试题详情
- 简答题挂职锻炼
- 是指机关培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业员工培训活动中,教学形式受()因素
- 第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一
- 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
- 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是(
- 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差
- ()要求员工在考核小组人员面前完成类似于
- 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺
- ()可以避免考评结果过好或过差的情况发生
- 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古
- 纪律处分程序中最重要的步骤是()
- 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开
- 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工
- 简述绩效标准设定的注意事项。
- 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成
- 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤
- 下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有
- 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
- 除了专业知识和技能以外,麦肯锡更注重一个
- 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与