试题详情
- 单项选择题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员
- 界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监
- 国家公务员法的体系构成和主要内容有哪些？
- 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（
- 提出重复学习理论的是（）
- 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应
- （）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位
- 德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而
- 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
- 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
- 造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为
- 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
- （）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通
- 优化性裁员
- 法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要
- 员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
- 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确