试题详情
- 简答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段,还存在着一些问题,这些问题有哪些?
-
(1)我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。(2)在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够:这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处
理上。(3)在集体劳动争议处理过程中,工会仍没有充分发挥应有的作用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述培训考核评估制度内容。
- 简述标准化纸笔测试的优点。
- 以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是
- ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
- 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类
- 马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭
- 人力资本就是体现在劳动者身上,以劳动者的
- 人才甄选中你认为哪些测试是有效的?
- 劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益
- 场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益
- 通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员
- 招聘工具设计的原则主要有哪些?
- 公共部门员工培训与开发的原则()。
- 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任
- 职业锚的功能有()
- 以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的
- 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
- 人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力
- 扩张性的财政政策不利于()。
- 以下属于经济性福利的有()