试题详情
- 判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结合我国当前国企改革的实际,论述重视人力
- 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“
- 危机激励是指将()、不利条件和困难告诉组
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 通过公文筐测验,可以鉴定应试者的()。
- 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理
- 培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信
- “你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”
- 对于最终决定同意离职的员工,由()部进行
- 以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()
- 以下哪项属于同事考核的缺点()
- 评价中心
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
- 日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的
- 下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的
- 以下选项中,哪一个不是人力资源的一个方面
- 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括
- 敏感性训练法适用于()
- ()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一
- 绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织