试题详情
- 简答题对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
- 人力资源
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试
- 建筑项目在建设工程中的计价是十分重要的，
- 以下属于专业知识和能力的是（）
- 对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观
- 关于职业良心的说法中，正确的是（）。
- （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 简述对绩效管理系统的不同认识。
- 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领
- 企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同
- 简述对功高盖主员工的管理。
- 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是
- 在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的
- 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（
- 公共部门人员分类的作用？
- 以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者
- 分公司在法律上属于独立法人企业。
- 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考
- 以下属于经济性福利的有（）
- 绩效的性质中值得强调的是它的：（）。
- 以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）