试题详情
- 判断题不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理
- 关于内容效度的说法，错误的是（）
- 离职面谈的目的是什么？
- 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，
- 一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资
- 简述对功高盖主员工的管理。
- 确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析
- （）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在
- 公职人员的名称权属于（）。
- 经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高
- 简述工作岗位设计的基本方法。
- 施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（
- （）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
- 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动
- （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导
- 马尔科夫模型用于（）。
- 薛恩的职业道路包括（）。
- 职业生涯的核心部分是（）
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。