试题详情
- 简答题对评价者来说,在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现,并给出相应的分值。在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括哪几方面?
- ①发言内容。应聘者说了些什么;②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的;③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是人力资源的根本性质,体现了人力资源
- 结构性裁员
- 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最
- 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在
- 目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()
- 以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 影响工作满足感的因素是()
- 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密
- 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
- ()应是企业战略分析的最重要的任务。
- 下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可
- 分公司在法律上属于独立法人企业。
- 因素比较法是由()衍化而来。
- 按照马斯洛的需要层次理论,下列各种需要按
- 组织通过(),可以把个人的成长发展需求与
- 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力
- 下列属于情境模拟测试优点的是()。
- 试述我国公共人力部门资源流动的障碍。
- 外部招募的方法主要有()。