试题详情
- 单项选择题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化?()
A、机械型工作设计方法
B、变动型工作设计方法
C、直觉运动型工作设计方法
D、激励型工作设计方法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人员素质测评的实施程序。
- 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同
- 导致员工降职的原因有多种,主要的原因包括
- 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的
- 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说
- 请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用?
- 薪酬设计有哪些原则,它们的含义分别是什么
- 危机激励是指将()、不利条件和困难告诉组
- 现代奖励制度以()为核心内容
- 社会的发展经历了从()起决定作用到()起
- 常见的福利项目有哪些?
- 以下是关于绩效考核的陈述,不正确的是()
- 工作业绩考评标准包括()
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培
- 说明人的工作动机与驱动力问题的理论,被称
- 实施福利制度时,企业须做以下决定()
- “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲
- “如果较高层次的需要不能得到满足的话,对
- 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定