试题详情
- 判断题一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会保险就是保障人们的基本生活,以便从根
- 企业成长阶段人力资源管理的主要特点有()
- 梅奥认为,经理人是企业中最宝贵的资源,也
- 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包
- 职业生涯管理政策是一个政策体系,它主要由
- 下列对在职培训的表述,错误的是()。
- Z理论是由()在《Z理论》一书中提出的。
- 限额设计的指标由()组成。
- 在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部
- 薪酬变动比率的计算公式是()
- 简述人员录用的主要工作环节。
- 某IT公司需招募一名计算机工程师,最适合
- 下列有关全面质量管理的表述,错误的是()
- 简述人员测评的类型。
- 宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果是负偏态
- 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达
- 组织结构设计后的实施要则不包括()
- 在审查工程设计概算时,一般需要审查工程概
- 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
- 公职人员的职业道德规范由()构成。