试题详情
- 单项选择题依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 市场经济的主体不包括()
- 拓展训练是一种管理技能的培训方法。
- 如何确定空岗?怎么分析空岗?
- “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,
- 在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
- ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工
- 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进
- 在绩效考评中,判断绩效问题的依据在于确认
- 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工
- 简述对过细的劳动分工进行改进方法。
- 公共部门如何实现培训成果的转化?
- 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里
- ()是员工关系管理的根本。
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选
- 企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指
- ()要求员工在考核小组人员面前完成类似于
- 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了
- 国际企业“本土化”策略通常包括()。
- 员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表
- 现在企业团队建设的重要性日益突出,构建优