试题详情
- 简答题（）是员工关系管理的根本。
- 利益关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 功能性离职
- 战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。
- 在挑选外派人员时，应着重考虑（）
- 简述薪酬体系的影响因素。
- （）是对人的管理，对人的管理是一个思想交
- 结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
- 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括
- 全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织
- 在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚
- 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（
- 培训成果转化的第三层面是（）
- 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，
- 市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。
- 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个
- 公共部门人力资本产权的性质有（）。
- 培训绩效评估的主要方法是（）。
- 在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件
- 多文化间评价中心