试题详情
- 多项选择题组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A、导向作用
B、规范作用
C、凝聚作用
D、激励作用
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 优化劳动环境因素主要包括（）
- 社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责
- 短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。
- 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方
- （）主要是针对特定领域为检测应试者对有关
- 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成
- 为了保障培训效果和质量，必须把握（）
- 简述工资奖金调整方案的设计方法。
- 马尔科夫模型用于（）。
- 提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么
- （）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
- 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；
- 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法
- 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇
- 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（
- 奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。
- 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是
- 在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生
- 战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，
- 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（