试题详情
- 单项选择题在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
- （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的
- 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小
- 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平
- 下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是
- 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（
- 最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理
- 简述主动离职员工的留用策略。
- 假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但
- 除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是
- 人员分类的前提和基础是（）
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（
- 集体协商双方代表人数应当（），每方至少（
- 现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资
- 工作说明书