试题详情
- 多项选择题劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
A、仲裁请求及事实和理由
B、委托的律师及相关资料
C、证据、证人的姓名、住址
D、员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位
E、用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 降职
- 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,
- ()是指员工自身心理上感受到的社会和心理
- 企业成长阶段人力资源管理的主要特点有()
- 在影响绩效的因素中,()是完全不可控的。
- 公司员工绩效评审系统的功能有()。
- ()主要是针对特定领域为检测应试者对有关
- 案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂
- 对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以
- 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资
- 简述培训需求分析的作用。
- 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和
- 培训开发是组织()的重要渠道。
- 什么是关键绩效指标?有什么主要特征?
- 国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退
- 结合实际分析中小企业的培训需求;论述如何
- 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我
- 面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
- 组织一词,希腊文是指和谐、协调的意思,从
- 情景模拟法