试题详情
- 多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以称得上是基础理论的主要有()
A、公共行政学理论
B、人力资本理论
C、以人为本的理论
D、系统论
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 技能分为()
- 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是(
- 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评
- 对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
- 适当的授权可以增加管理幅度。
- 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织
- 基于经济周期变动的劳动参与假说包括()
- 在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确
- ()是用来决策公司为培训计划所支付的费用
- 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的
- 通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动
- 老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二
- 作为HR管理者,您如何看待求职面试?
- 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 请简述企业培训制度的基本内容。
- 如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经
- 成本分摊,收益分享,这是进行()培训决策
- 发布广告的关键问题在于()
- 以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是