试题详情
- 多项选择题如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下列哪些原因可以解释这种现象?()
A、该总经理在员工中间没有影响力
B、该总经理采用了指导式的领导方式
C、该总经理没有让大家参与到决策中来
D、该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的
- 场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益
- 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于
- 员工惩处措施有哪些?
- 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确
- 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
- 20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王
- 职业—人匹配的择业选择理论是由()提出的
- 如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那
- 认为人类需要的强度并不都是相等的,并将人
- 环式沟通网络是指:()
- 劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。
- 劳动力作为一种商品,是()的对象。
- 简述企业文化的营建过程。
- 人力资本的核心是教育投资。
- 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(
- 了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内
- 简述薪酬结构的基本构成要素。