试题详情
- 简答题员工惩处措施有哪些?
-
1)申诫、记过、记大功
2)降级
3)降调职务
4)停职
5)免职
6)追究刑事责任 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技
- 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实
- ()在公职人员监控与约束的系统中具有比较
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 在面试过程中,应聘者通常希望()
- ()为集体协议的切实执行提供了唯一的法律
- ()又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效
- 建立和改良绩效评估系统的目的在于使()与
- 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人
- 简述人力资源取得成本的主要内容。
- 简述岗位规范的定义和内容。
- 下列有关组织结构的表述,错误的是()。
- 工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般
- 在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素
- 在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整
- 企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时
- 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业
- 五班四运转的轮休制循环期为()
- 简要回答人力资源的内涵?并进行简单的解释