试题详情
- 简答题成本分摊,收益分享,这是进行()培训决策时常用的方法。
- 人力资源
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360°考核
- 在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,
- 德尔菲法主要适合于对()的宏观的长期趋势
- 绩效面谈的原则不包括()
- 奖惩一般包括()奖惩和()奖惩。
- 老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二
- 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()
- 营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工
- 公共部门人力资源规划的内容是什么?
- 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是(
- 调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
- 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小
- “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的
- 定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同
- 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相
- 有关人力资源管理的发展阶段,没有()
- 简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
- 对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保