试题详情
- 多项选择题公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()
A、有利于调动工作人员的积极性
B、有利于提高工作效率
C、有利于提高工作人员的素质
D、可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训
- 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
- ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理
- 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,
- 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式(
- 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经
- 劳动争议预防
- 职业锚的功能有()
- 现代市场经济条件下,()流动主要依赖于人
- 从业人员节约资源,要做到()。
- SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的
- 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、
- 绩效管理作为一种管理思想,主旨有()
- 规范研究方法重点解决客观经济现象()的问
- 简述人力资源管理的活动领域。
- 公共部门工作说明书的内容有哪些?
- 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
- 企业调整人力资源供给大于需求的措施有()
- 以下选项中关于职位的说法不正确的是()。
- 专题讲座法的优点包括()