试题详情
- 多项选择题绩效管理作为一种管理思想,主旨有()
A、系统思考
B、持续改进
C、客观评价
D、末尾淘汰
E、量化考核
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如何完善我国公务员的福利制度?
- 绩效面谈的原则包括()
- 技能分为()
- 员工隐性离职
- 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学
- 请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有()
- 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
- 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式
- 薪酬设计的纲领性文件是()
- PA0意指()。
- 如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则
- 企业内部考评者主要有()。
- 员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰
- 伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理
- 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来
- 何谓古典管理理论?
- 一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平