试题详情
- 多项选择题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A、工作岗位分析评价
B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
C、企业薪酬制度结构的确定
D、设置薪酬等级
E、设置薪酬标准
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区
- 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳
- 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
- 目标导航模型法的精髓再遇（）
- （）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方
- 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不
- （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的
- 人力资源表现出的基本特征主要有（）
- 平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）
- （）是企业职能战略中的核心战略。
- 如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直
- 定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员
- （）可以避免考评结果过好或过差的情况发生
- 公共部门的工作分析
- （）大于等于100%时，说明在数量上完成
- 请简述企业培训制度的基本内容。