试题详情
- 多项选择题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。
A、成长战略
B、稳定性战略或维持战略
C、转向或紧缩战略
D、成本领先战略
E、差异化战略
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于处罚或解雇案件的争议,主要由()承担
- 试述工作分析的程序是什么?
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 医疗保险是一种()。
- 以下关于企业定员的说法,不正确的是()
- 年度计划即当年计划,是执行计划,是中长期
- 组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
- 关于工作生活质量的理解不正确的是()
- 在以下哪种情况下,劳动力往其它地区流动的
- 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐
- 检验特定招募渠道有效性的评估指标有()
- 以下对于职业发展管理描述正确的有()。
- 非培训特点的是()
- 当新的工作产生时需要首先进行()。
- 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
- 测验量表可靠的程度为效度。
- 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错
- 工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工
- “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,
- 津贴的种类包括()。