试题详情
- 判断题测验量表可靠的程度为效度。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包
- （）应在招聘选拔面试时进行。
- 下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩
- 在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素
- （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病
- 无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
- 传统人事管理的特点之一是（）
- 投资估算的编制依据包括（）。
- 委任制
- 法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和
- 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等
- 导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括
- 公共部门监控的对象有哪些？
- 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
- “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通
- 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效
- 激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激
- 试述辞退与开除的联系区别是什么？
- 管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各