试题详情
- 简答题试述辞退与开除的联系区别是什么?
-
辞退与开除的联系:都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系。
辞退与开除区别:性质不同。开除是对公职人员最严重的行政处分,只适用于那些严重违法失职,严重侵犯人民群众利益,损害国家公共部门声誉、屡教不改的公职人员;而辞退不是行政处分,辞退后的待遇要比开除后的待遇优厚优越的多。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的
- 日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的
- 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式
- 人员需求
- 工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工
- 马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产
- 审核人工成本预算时,应做到()
- 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确
- 职位(Post)
- 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来
- 简述培训考核评估制度内容。
- 组织公正与报酬分配要求()。
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一
- 员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织
- 根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生
- 以下属于员工健康安全保障措施的是()。
- 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用
- 下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的
- 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()