试题详情
- 判断题日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人格很复杂，但不包括（）
- 品秩
- 内部招募对象的主要来源是什么？
- 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些
- 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的
- 可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织
- 请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
- 我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，
- 下列关于国务院教育行政部门承认的正规全日
- 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成
- 西方人力资源思想的提出者有（）
- 公共部门人力资源流动的意义是什么？
- 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（
- 决定培训师水平高低有哪几种维度？根据此维
- 关于成就需要的说法，错误的是（）。
- 激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- 外部招募的不足主要体现在（）。
- 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相
- 下列选项中属于人力资源特征的有（）
- 绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具