试题详情
- 判断题在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响企业培训活动的因素包括（）
- 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的
- 一项培训规划主要包括哪些内容？
- 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企
- 针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人
- 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其
- 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管
- 公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
- 组织结构设计后的实施要则不包括（）
- 张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训
- 员工关系危机发生的阶段有哪些？
- 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益
- 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度
- 下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是
- （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境
- 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门
- 员工持股计划的提出者是（）
- 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门
- 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的
- 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段