试题详情
- 判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡的核心思想是什么?
- 工资
- ()一般由人力资源部发起,需要企业的执行
- 以下关于关键事件法的说法正确的有()。
- 考评标准的三要素是指哪些?
- 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出
- 外部招募的优势主要体现在()。
- 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的
- 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚
- 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
- 一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考
- 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 简述个别指导法的优缺点。
- 人员需求
- 社会性是人力资源最基本的属性。
- 简述培训体系的特点。
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略
- 影响员工绩效的内因主要是什么?
- 品位分类