试题详情
- 判断题政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比
- 下列对在职培训的表述，错误的是（）。
- 组织公正与报酬分配要求（）。
- 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般
- 角色扮演适用于较低层级的管理者。
- 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形
- 战略性薪酬管理的内容包括（）
- 绩效标准的特点是（）。
- 现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资
- 简述工作岗位评价的功能。
- 绩效评估的主要方法有哪些？
- 过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏
- 下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因
- 绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
- 在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资
- 国家公务员法的首要渊源包括（）。
- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
- 简述劳动定员标准按综合程度分类。
- 限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳
- 无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。