试题详情
- 单项选择题进行校园招聘时,人事主管应采取何种态度比较积极()
A、锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B、靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才
C、广泛、主动地与毕业同学面谈
D、多办招聘会,广发公司简介资料
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效面谈的原则不包括()
- 简述培训计划实施的控制。
- ()是一种最经济有效的方法,因为它能在相
- “因人设岗”是设置岗位的基本原则。
- 组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有
- 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()
- 在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和
- 公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则
- 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来
- 由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方
- 试论述绩效考核流程。
- 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素
- 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那
- 全通道式沟通是指()
- 培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式
- 关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的
- 可以认为,()是人力资源管理乃至整个组织
- 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理
- 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特
- 在培训过程中应选择()。