试题详情
- 判断题“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 转任具有哪些特点？
- 在培训过程中应选择（）。
- 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评
- 权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
- 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获
- 《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定
- 人员培训的重要目的在于塑造组织人。
- 组织实施工作分析应遵循的原则有（）
- 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
- 职位晋升
- 国家公务员制度的发展与完善包括（）。
- 培训是一种成本，应当尽量降低。
- 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别
- 绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项
- 在使用绩效考评的关键法时，（）
- 培训前期的准备工作包括（）
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，
- 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后
- 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能
- 拓展训练是一种管理技能的培训方法。