试题详情
- 判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位丰富化的作用不包括()
- ()是根据企业责权分配的管理层级结构,建
- 人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,
- 员工素质测评标准表示的形式包括()。
- 人力资本运营
- 内部招募存在明显的不足,主要体现在()。
- 简述一项工资管理制度的制定程序。
- 多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理
- 简述岗位规范的结构基本形式。
- 通过公文筐测验,可以鉴定应试者的()。
- 在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()
- 事业部制结构所具有的优势不包括()。
- 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资
- 对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实
- ()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用
- 企业的入职培训制度中,一般不包括()方面
- 在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管
- 月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们
- 用人单位在员工过错情形下解除劳动合同,用
- 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。