试题详情
- 判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 召开年度绩效总结会的目的是()。
- 在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
- 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
- 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方
- ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是
- 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 根据中国“大七”人格理论,自信、淡泊对应
- 现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式
- 自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而
- 简述健全有效考绩制度的要求。
- 下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是(
- 简述企业文化产生的一般模式。
- 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为
- 绩效评估工作中常见的偏差包括()。
- 人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
- 以下属于专业知识和能力的是()
- 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
- 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什