试题详情
- 判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结合我国当前国企改革的实际,论述重视人力
- 战略性薪酬管理的内容包括()
- 人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- SWOT分析模型是()的核心理论。
- 招聘程序的第一步是招募。
- 公共部门人力资源培训与开发
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- ()属于公共部门人力资源外部生态环境的组
- 德尔菲法属于定量预测法。
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 西方国家中英国公务员制度的改革最为明显。
- 中小企业一般选用的薪酬制度模式是()
- 注意微观分析,注意将人力资本投资理论与收
- 人力资源业务计划包括()
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 下列哪一项是内部招聘的优点()
- 日本比较重视集体的价值,认为自我是成长的
- 以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,