试题详情
- 多项选择题战略性薪酬管理的内容包括()
A、薪酬策略和薪酬体系
B、薪酬结构和薪酬水平
C、薪酬关系
D、薪酬管理制度
E、动态薪酬管理机制
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实施德尔菲法预测时,专家人数一般不少于_
- 当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产
- 职位设计的方法包括哪些方面?进行简单的说
- 逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征,互
- 运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验
- 企业的总体战略中,进人战略不包括()
- 简述人力资源管理的发展阶段。
- ()是系统性人力资源管理活动的基础性环节
- 公共部门的工作分析
- 薪酬设计的纲领性文件是()
- 人力资源表现出的基本特征主要有()
- 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻
- 岗位劳动责任主要包括()。
- 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病
- 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法
- 联邦政府机构的职能发生了由管制职能向服务
- 绩效工资属于()。
- 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能
- 管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各
- 根据纪律管理的功能和作用,可以分为()和