试题详情
- 判断题当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部
- 以下属于计划学派的代表作()。
- ()是职业生涯管理过程。
- 良好考核指标体系特征表现不包括()
- 人员报酬中最重要的部分是()
- 某进口设备离岸价为2000万元,到岸价为
- 结果指标的适用范围是()
- 效果基础型考评着眼于“干什么”,重点在行
- 招聘总成本中的直接成本部分不包括()。
- 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须
- 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开
- 劳动法的内容极为丰富,包括()。
- 案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂
- ()承担着双重角色,既为单位择人,也为求
- 听众的心理是()与()的()。
- 劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。
- 工作类似,则在企业中的()差不多,然后根
- 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培
- 员工认同企业的()和()是员工关系管理的