试题详情
- 简答题听众的心理是()与()的()。
- 独立意识;从众心理;矛盾统一
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有
- 在员工职业规划发展的成熟阶段,企业“充电
- 人力资源管理者应具备哪些能力?
- 录用比小,说明招聘的人员素质高。
- 培训需求分析中,()层面的分析指的是确定
- 制定企业人员规划的基本原则是()
- 管理岗位培训规范主要包括的内容有()。
- 分析培训方法的适用性时,要求方法的选择必
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
- 培训的内容一般包括()等几个方面的培训。
- 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步
- 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的
- 在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和
- 人力资本的构成不包括()
- 简述绩效标准设定的注意事项。
- 个别指导法的优点包括()
- 与人员数相等的是()
- 目标导航模型法的精髓再遇()
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材
- 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(