试题详情
- 判断题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须
- 结构式面试
- 国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组
- 下列属于职业病范围的是（）。
- 形成团体的直接动机是（）
- 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平
- 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖
- 简述岗位规范的结构基本形式。
- 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，
- 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括
- 在影响绩效的因素中，（）是完全不可控的。
- 决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平
- 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动
- 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照
- 可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的
- 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
- 公共部门人力资源流动的形式包括（）。
- 走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的