试题详情
- 简答题结构式面试
- 是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的
- 在西方组织中,工作场所酒精与药物滥用是相
- 简述常用工资管理制度制定的基本程序。
- 被称为人力资源“蓄电池”理论的是()。
- 优化劳动环境因素主要包括()
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心
- 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑
- 招聘总成本中的直接成本部分不包括()。
- 科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则
- 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均
- 培训规划应该包括()等内容。
- 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点
- 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的
- 现代人力资源管理的发展趋势是什么?人力资
- 动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的
- 劳动争议预防
- 下列对在职培训的表述,错误的是()。
- 试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为
- 公务员的薪酬具有哪些功能?