试题详情
- 简答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？
- 生产能力衡量法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理
- 以下属于培训发展新趋势的有（）。
- 人力资源素质测试的原则有（）
- 简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
- 人员需求
- 请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 国际企业“本土化”策略通常包括（）。
- 简历筛选应着重注意的问题。
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
- 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
- 劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。
- 论述影响企业人力资源战略的各种因素。
- 简述主动离职员工的留用策略。
- 进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作
- （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- 信息源的可靠性主要有（）来决定。
- 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则